#編推書
在一些討論編輯素質的文章或訪問當中，本編曾經提到曾經面試幾位應徵者的經驗。
有些人通過了履歷初審，對編輯出版業很有興趣，文筆不錯，也相當有想法。但很可惜的是，面試時或許因為過度緊張，或者害羞內向、不善表現，對於當下的問答，不能好好把握表達、發揮的機會，可惜未獲錄取。
所以，很多人問我當編輯需要具備什麼樣的素質時，我總會說：「當編輯，需要很大量的人際消耗跟溝通，心理素質不夠強或者內向的人，比較辛苦也容易吃虧。」
不過，這並不意味著內向者就完全沒有機會進入出版業（是說也不用那麼想要進入出版業啦XD），或從事其他需要面對他人進行表現或溝通的工作。
相對於外向者，內向者需要對自己有更深刻的認識和準備，相對於外向者容易被看見的優點，內向者的優勢，更可能存在於方方面面、隱而未見之處，擁有更多開發的潛力。
現任美國非營利組織Give2Asia亞太經理的 張瀞仁 Jill Chang 就以自身經歷和大家分享了自己的內向者經驗，她談起自己的各種內向、緊張表現，許多人可能都會心有戚戚焉。但，也正是因為對自己的覺察和努力，她在職場上發揮了對應的特質，成為演說家、倡議者、行銷與顧問，每一件都是我們以為只有外向者才能取得成功的事業。
內向者雖然比外向者需要多獨處的沈澱和準備、演練，但也因為專於傾聽，更容易專注、分析、做決策。書中有一個小標是「談判場上的冷靜殺手」真的相當精準地呈現了內向者的某種終極模樣XD
如果你自認是外向者，可以透過這本書學習內向者的某些思維；如果你自覺是內向者，這個世界讓你覺得很壓迫緊張，本書可以帶給大家許多不同的啟發和進步。對不同類型的人有多元的理解，職場環境也會更友善和諧。
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安靜是種超能力
紙本書：https://reurl.cc/dVNe6k
電子書：http://moo.im/a/emuwxY
方舟文化
photo credit：粗劣的厭世香菜
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